根据我公司战略发展及现有部门岗位空缺情况，2017年10月9日下午在616会议室进行了内部空缺岗位竞聘。此次活动秉承“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，就科信办主任、质检部部长、机械设计所所长三个岗位开展内部公开竞聘。

本次内部竞聘共有6名职工报名参加，竞聘分述职演讲、面试答辩、他人提问三个环节进行，评委由公司领导班成员组成，各部门负责人及部分职工代表进行现场观摩。参与竞聘的候选人就自己对竞聘岗位认知、岗位设想和规划、实施方案、竞聘优势四个主要方面进行了述职演讲，沉着冷静的展示着自己的工作能力，更对公司的发展提出了自己的想法与建议。并通过评审小组成员及其他部门负责人、主持人的提问，进一步考核候选人所具备的专业技能及管理经验。总经理包继华在竞聘会总结时表示，要不断的保持竞争力！并通过“赛马”的形式对岗位竞争来选拔人才。     

山东金年会机电科技股份有限公司正处于蓬勃发展阶段，人才的培养与挖掘已成为公司发展不可或缺的一部分，总经理包继华也表示今后也将会为职工提供更多展示自己才华的机会！