经竞聘调整，行政人事部员工已按编制到岗，于12月份开始进行绩效考核试运行。为了保证绩效考核能有效实施，全面客观的评价部门及员工的工作业绩，帮助员工提高绩效和素质能力，激发员工积极性，保证和促进部门工作的顺利进行，行政人事部于2017年12月18日对部门管理人员进行绩效考核培训。本次培训主要从绩效认识、绩效制度讲解（绩效沟通、指标分解、避免误区、考核结果运用）两个方面进行，提部门管理人员对绩效考核的重视。

为了有效监督绩效考核过程，保证绩效数据的客观有效，部门实行绩效周记录看板形式，即每人每周一条鼓励记录（再接再厉），一条不足记录（引以为戒），以鼓励优秀，警告不足，不断完善绩效考核流程，使员工不断提高工作质量，最终确保个人、部门和公司绩效目标的实现，最终实现公司发展战略目标。

撰稿人：张姣姣

2017年12月18日